RIGP 2010 : "La diversité, un atout pour le service public"

De nombreuses dispositions législatives (notamment sous l’impulsion de l'Union européenne) ont incité les employeurs à entreprendre des actions visant à refléter la diversité de la population dans leurs effectifs. Les administrations publiques sont pleinement impliquées dans ce mouvement du fait de leur devoir d’exemplarité et de la spécificité de leurs missions. Bien plus, des États membres toujours plus nombreux de l'OCDE considèrent à présent la diversité comme un atout en termes de performance, de meilleure qualité de service et d’amélioration de la relation avec l’usager.

Si les politiques de lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité dans la fonction publique font consensus, les pratiques à mettre en œuvre font débat. C’est pourquoi les 9es Rencontres internationales de la gestion publique  organisées en partenariat avec l'OCDE et la HALDE, à Bercy, les lundi 7 et mardi 8 juin ont eu pour thème : "La diversité, un atout pour le service public". Pour enrichir la réflexion par la discussion entre praticiens et gestionnaires publics sur les expériences menées dans d’autres pays, cet évènement international a donné lieu aux témoignages d'invités venus de Belgique, du Canada, des États-Unis, d'Israël, de Norvège, des Pays-Bas, du Royaume-Uni et de Suède.

Les 9es RIGP étaient placées sous le haut patronage du ministre du Budget, des Comptes publics et de la réforme de l'État.